Kako biste poslodavcu pružili ključne informacije, slijedite ove jednostavne, ali nevjerojatno učinkovite, tehnike.
John Younger, izvršni direktor Accolo-a, koji je intervjuirao tisuće kandidata i tvrtkama pomaže u selekcijskom procesu tvrdi da bi poslodavci trebali slijediti jednostavne tehnike kako bi dobili kvalitetne informacije od kandidata. Pritom navodi tri pitanja koja bi svaki poslodavac trebao postaviti kandidatu.
Ipak, ta pitanja nisu rezervirana samo za poslodavce već i vama mogu pomoći u samoprocjeni i ostavljanju boljeg dojma na razgovoru za posao.
Ukratko, Younger tvrdi da bi za svaki posao naveden u životopisu poslodavac kandidata trebao pitati sljedeće:
- Kako ste saznali za taj posao?
- Što vam se svidjelo u tom poslu prije nego što ste ga počeli raditi?
- Zašto ste otišli s tog radnog mjesta?
Younger tvrdi da je pomoću ovih pitanja moguće otkriti informacije o kandidatu koje poslodavac na nijedan drugi način ne bi mogao doznati.
Evo zašto:
Kako ste saznali za taj posao?
Oglasi, samopromocija, praksa, online potraga - većina ljudi upravo na takav način pronađe svoj posao i u tome nema ničeg alarmantnog.
Ali kandidat koji je svaki posao pronašao isključivo tako što je slučajno naišao na oglas, može pokazati da je u pitanju osoba koja ne zna što točno traži i gdje se vidim, posebno ako je spektar poslova navedenih u životopisu raznolik.
Kroz ovo pitanje poslodavac može saznati i koji su kandidati tijekom karijere gradili kontakte, sklapali poslovne odnose kroz koje su uspjeli napredovati u karijeri, stekli povjerenje drugih.
Čak i ako vam poslodavac ne postavi ovo pitanje, ne bi bilo loše da sami napomenete na koji ste način došli do poslova koje ste imali priliku raditi. Puno znači ako vas je netko preporučio za pojedina radna mjesta ili ako ste za neki posao saznali putem udruge čiji ste član i sl.
Što vam se svidjelo u tom poslu prije nego što ste ga počeli raditi?
Kako napredujete kroz svoj životopis, sa svakim sljedećim radnim iskustvom koje opisujete trebali biste pokazati da ste poslove birali promišljeno, a ne samo zato jer su vam se činili kao 'dobra prilika da naučite nešto novo'.
Dobri zaposlenici ne rade svoj posao samo radi napredovanja u karijeri u smislu stjecanja titula ili radi veće plaće. Rade dobro jer cijene svoje radno okruženje i uživaju u onome što rade, znaju što ih može motivirati i kakve izazove traže - ne ostaje sve na riječima. Takvi kandidati znaju što žele i tražit će dok to ne pronađu.
Zašto ste otišli s tog radnog mjesta?
Neki ljudi odu jer im se ukazala bolja prilika. Drugi zbog novca.
Nerijetko, odlaze zato jer su naišli na poteškoće u odnosu s nadređenim ili se naprosto nisu slagali. Ako je svaki vaš dosadašnji radni odnos prekinut radi neslaganja sa šefom, vjerojatno ćete se s istim problemom suočavati u budućnosti. Promislite o svojim reakcijama i što ste naučili iz tih iskustava. Nemoguće je da su baš svi vaši šefovi bili problematični, možda nešto i sami radite pogrešno?
Kada vas poslodavac pita zašto ste otišli s nekog radnog mjesta, ne morate izmišljati razloge, ako je pravi razlog neslaganje sa šefom. Ali možete napomenuti što ste iz tog iskustva naučili i kako vas je to učinilo kvalitetnijim zaposlenikom.
Jednom kada ste prošli kroz svoj životopis odgovarajući na ova tri pitanja, primijenite ih na posao za koji ste se sada prijavili i sami sebi odgovorite kako ste došli do informacije o ovom radnom mjestu, kakva su vaša očekivanja i što bi vas eventualno moglo potaknuti da napustite to radno mjesto?
Na taj način bolje ćete se pripremiti za razgovor za posao, a poslodavcu pružiti kvalitetne informacije o svom profesionalnom napretku i motiviranosti.
Haber.ba